Brug video i din interne kommunikation: Tre gode grunde til at gå i gang 

1. On-boarding: 

Når nye medarbejdere træder ind ad døren for første gang, er der meget, de skal lære. I stedet for at krydse fingre for, at de læser medarbejderhåndbogen fra ende til anden, kan et onboardingforløb i videoformat effektivisere processen – og spare dig og dine ansatte tid og penge. Med video fjerner du nemlig behovet for, at en anden medarbejder skal tage tid ud af kalenderen for at forklare hvor benzinkortet gemmer sig, og hvordan kaffemaskinen virker. Videoforløbet kan endda sikres ved at kombinere den med en lille quiz, der sikrer, at informationerne er landet på øverste hylde. 

2. Strategier og status: 

Noget information skal sidde lige i skabet, så du sikrer, at det bliver forstået af alle, der lytter. Det gælder blandt andet præsentationen af din virksomheds årsregnskab og næste store vækststrategi, som medfører omrokeringer af medarbejdere og nye fokusområder. Med video er du sikker på, at formidlingen sidder lige i skabet med grafikker og visuelle elementer. Du slipper ovenikøbet for at være ængstelig for præsentationen, og du kan fokusere al din energi på at indgå i en konstruktiv dialog med dine ansatte i stedet. 

3. Videndeling, virksomhedskultur eller noget helt tredje … 

Måske har din virksomhed tradition for at fremhæve månedens medarbejder, som har udmærket sig gennem en særlig præstation? Eller måske har én afdeling gjort sig erfaringer, som bør komme alle til gode? Hvad end anledningen er, kan videoformatet få essensen af budskabet til at stå knivskarpt og samtidig skabe det visual proof, der får pointen til at lande hos modtagerne. 

Forhåbentlig har du fået input til, hvorfor video bør indgå i den interne kommunikation. Men sagen er stadig lettere sagt end gjort, for hvad kræver det af udstyr, hvor lang tid tager det, og – måske vigtigst – hvem i alverden skal stå for det? 

Hvis du savner en sparringspartner, er du velkommen til at kontakte os.