Skip to contentDen stærkeste fortælling om jeres virksomhed som arbejdsplads er ikke den, I selv formulerer – det er den, jeres medarbejdere oplever og fortæller videre.
Employer Branding bliver ofte behandlet som en kommunikationsopgave.
Noget, der handler om kampagner, karrieresider og synlighed på sociale medier. Men i virkeligheden begynder det et helt andet sted. Det begynder indefra.
Den stærkeste fortælling om jeres virksomhed som arbejdsplads er ikke den, I selv formulerer – det er den, jeres medarbejdere oplever og fortæller videre. Hvis der opstår et gab mellem det, I siger, og det, de oplever i hverdagen, mister I troværdighed. Og det er ikke kun noget, der mærkes internt. Kandidater opfanger det hurtigt, og det kan få direkte betydning for både tiltrækning og fastholdelse.
Mange virksomheder har ambitioner om at fremstå som attraktive arbejdspladser med fokus på udvikling, fleksibilitet og stærk kultur. Problemet opstår, når ambitionerne ikke bliver omsat til konkret adfærd.
Når løfter om udvikling ikke følges af tydelige muligheder. Når fortællingen om en flad organisation ikke matcher den måde, beslutninger træffes på. Eller når work-life balance bliver en del af kommunikationen, men ikke af hverdagen.
Det er ikke ambitionerne, der er udfordringen. Det er manglen på sammenhæng.
En god indsats på Employer Branding området kræver, at I tør kigge ærligt på jer selv. Hvordan opleves ledelsen i praksis? Hvordan fungerer samarbejdet? Oplever medarbejderne, at de udvikler sig, og at deres arbejde har en reel betydning?
Det er spørgsmål, der ikke kan besvares ud fra antagelser. De kræver reel indsigt i medarbejdernes oplevelser. Først når I forstår virkeligheden, kan I begynde at arbejde strategisk med den.
Employer Branding handler ikke om at opfinde en historie, men om at finde den, der allerede findes, og gøre den tydelig. Når I tager afsæt i medarbejdernes faktiske oplevelser, skaber I en fortælling, som er både genkendelig og troværdig.
Det er her, fundamentet for et stærkt employer brand opstår. En fortælling, som medarbejderne kan stå på mål for, og som kandidater kan spejle sig i.
Indsigt i sig selv er ikke nok. Den skal omsættes til handling. Det handler om at arbejde målrettet med de områder, der har størst betydning for medarbejderoplevelsen, og sikre, at der er sammenhæng mellem det, I ønsker at være, og det, I rent faktisk er.
Når den sammenhæng er på plads, opstår der en rød tråd gennem hele medarbejderrejsen, som både kan mærkes internt og ses udefra.
I en tid med stigende konkurrence om talent er det ikke nødvendigvis de mest synlige virksomheder, der vinder. Det er de mest troværdige. Dem, hvor fortælling og virkelighed hænger sammen, og hvor medarbejderne kan genkende sig selv i det, der bliver sagt.
Vil du vide, hvordan din virksomhed reelt opleves af medarbejderne – og hvordan det kan styrke jeres Employer Branding? Kontakt KommPress for en medarbejderanalyse, der giver jer et solidt og troværdigt fundament for jeres videre arbejde.
Læs mere om hvordan vi arbejder med employer branding hos KommPress – og kontakt direktør for strategi, Ulrik Schøsler, hvis du vil have en uforpligtende snak om jeres muligheder.
Kontakt Ulrik.
Citat
Kontakt Ulrik.
Har du behov for yderligere hjælp, eller var det ikke det, du søgte?
Du kan læse om vores andre ydelser for at finde den rette løsning.
Vi skaber resultater med jeres historier.
